深圳高层次人才政策

　　为了引进各类型人才，深圳从率先进行人才立法，出台深圳人才工作条例，到相继推出“孔雀计划”“促进人才优先发展81条”“鹏城英才计划”等系列国内领先的人才政策，不断审时度势制定最适合的人才策略!

　　这些政策所发挥的效应也是有目共睹的：从特区建立时国内人才的“孔雀东南飞”，到90年代初期引进大量的海外人才，再到新世纪全球顶尖人才以及高端人才汇聚，截至目前深圳全市人才总量已超过600万，其中引进全职院士54人，引进高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员也超了15万人。

　　在高层次人才引进这方面，深圳一直坚持以认定为主，以突出业绩、能力和市场认可为导向，实行多元化以及多维度评价人才。

　　截止目前深圳市已组织对国内高层次专业人才认定标准进行了5次修订，对“孔雀计划”标准进行了3次修订，深圳高层次人才认定标准的辐射范围可以说不断地被扩大，现在市还逐步引入了人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素，并且还在积极引入其他评价的要素。

　　日前深圳市人才局透露过深圳今后将通过打出“组合拳”，也就是从单一的“政策引人”进阶到以优良的环境和文化来集聚和引进高层次人才。

　　前不久市的人才工作就进行了重新部署，即2021年9月1日零时起，市的高层次人才业务以及其他人才人才策略将有所调整，也就是在2021年9月1日前已申报的高层次人才业务还可按原规定执行，已认定的高层次人才和海外高层次人才，也还可按原规定继续享受相关待遇，经审核退回企业补充材料的申报记录，申请单位自系统退回次日起60日内按要求补充材料，并在申报系统继续提交申请，人社局还会按原规定予以办理，但是逾期未在申报系统提交补充材料的将不再受理，且9月1日零时后也不再接受高层次人才认定申报项目和奖励申请。