对于企业来讲是知名度的提高，职工的价值肯定也会提高的，特别是参与申报的项目所负责的工作人员，那么企业是高新企业的话，这些科技人员就是属于高新科技人才了。高新企业对职工有哪些益处呢？ 通常对于高新科技人才的话每个地区都有很多鼓励政策，比如人才绿卡，儿女念书按公办的费用，申请人才资助，评优等都有优先选择推荐。 新高新企业认定对工作人员这方面有哪些具体要求? 第一，我们应依据具体情形准确掌握科技、研发人员的占比要求。依据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的占比为包含关系，很多权威专家这样认为。但在具体审查中，各专家的观点并不是相一致，有些人认为不是包含关系，即科技人员与研发工作人员应各占当年员工人数的30%和10%。 第二，企业人员编制应科学合理。高新企业在人员的配置与划分上，应与其文凭、岗位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在企业持续工作183天以上”，申请人就应提供这些工作人员的有关就业证明，如劳动合同书、出勤率记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人事部存档记录等。 第四，科技、研发工作人员，在财务系统肯定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查工作人员也许会进入个税系统或历经会计凭证进行现场核对。 讲来大伙也许不相信，优质高新企业员工在贷款的期间还可以享有限额特惠利率专属贷款。关于高新企业认定对企业的益处大伙已经十分熟悉了，但是对高新企业职工的福利还有很多人并不知晓。
高新企业员工福利 1、部分省市优质高新企业认定企业员工可优先享有外地户口转本地户口指标; 2、部分省市优质高新企业认定企业员工在特定银行办理贷款，满足需要申请办理条件的，或可享受额度更高贷款及利率优惠; 3、高新企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算所得税应纳税所得额时扣除; 4、有益于职工集体荣誉感的提高等。 大伙也许对第三条有疑惑，觉得这明明是企业所享受的优惠，与员工福利有哪些关系，请大伙转换个思路，企业在职工教育经费支出中可享有所得税优惠，等于是减少了企业的开支成本，那企业是否更愿意给企业员工做培训呢?更有益于大伙工作能力的提高呢?更有益于大伙职业生涯规划的发展呢?由此，企业在申报高新企业认定过程中，企业员工应该积极配合，尽职尽责对接认证代理机构，并听从企业领导的安排。
