文章出处：高新认证机构发布时间：2021-04-10 11:24
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在做客户前期接待时有遇到这样一例咨询“高新企业认定对企业员工“素质”有何要求”？此处的素质不能理解为道德素养，相信企业在招聘员工时也会规避此类风险，那高新企业认定在员工方面都有何要求，一起来看！
在之前《高新技术企业认定管理方法》中对科技人员的学历有着明确的要求，现已取消学历限制，不再设门槛，采用更加开放的标准，再就是企业员工上一年度在职时间需大于183天，即间接对企业成立时间提出了要求，否则在人员方面将不达标。
科技人员指标
累计实际工作时间超过183天，包括在职、兼职和临时聘用人员。
企业职工总数指标
包括企业在职、兼职和临时聘用的工作满183天以上的人员。历经劳动合同或缴纳社保来鉴定。
注意事项
1、我们应依据实际情形准确把握科技、研发人员的比例要求。从政策上，很多专家认为科技人员与研发人员的比例为包含关系。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为两者并非包含关系，即科技人员应占30%、研发人员应占10%。
2、企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在企业连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。
3、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
4、科技研发人员，在财务上肯定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员也许会进入个税系统或历经会计凭证进行现场核对。
5、人员人工考核的是企业申报上一年度的全年月平均比例是否达标，分别计算该企业上一年度（1-12月）全年月平均科技人员数、职工总数，且两者比值不低于10%。比例计算公式如下：
月平均数＝（月初数＋月末数）/2
全年月平均数＝全年各月平均数之和/12
科技人员占比=全年月平均科技人员数/企业全年月平均职工总数×100%
计算讲明：假如企业在年度中间开业的，按实际经营月份计算平均数。
高新企业认定对员工的利处
高新技术企业认定（以深圳为例），在人才落户、积分落户上给予加分政策。
2019年，能认定的抓紧认定，只希望，各位企业老板别再讲“再看看情形”。别看了！认定为高新的企业可享受所得税减免，更多高新技术企业认定细节问题，请咨询网站客服或致电鼎圣集团，我们将竭诚为您服务！
鼎圣集团成立于2011年10月，坐落在国家自主创新示范区，为京津冀地区中小企业提供股改挂牌（三板、四板市场）保荐、私募融资、股权投资、政策咨询（国家高新技术企业认定、知识产权等）、项目管理咨询、财务咨询等服务。 集团是国家自创区官方服务机构，近年来集团已累计为上百家企业提供三板、四板股改和挂牌保荐服务，为五百余家企业提供国家高新技术企业认定咨询服务，为上千家企业提供项目咨询和知识产权服务。
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